Mobbing nasıl kanıtlanır? İşyerinde psikolojik tacize uğradığınızı nasıl belgelersiniz? Mobbing davası için gerekli deliller ve hukuki süreçler hakkında bilgi alın.” Mobbing Nasıl Kanıtlanır? | İşyerinde Psikolojik Tacize Karşı Haklarınız Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik şekilde psikolojik baskı ve yıldırmaya maruz kalması anlamına gelir. Peki, mobbinge uğrayan çalışanlar bu durumu nasıl kanıtlayabilir? İşte adım adım mobbing kanıtlamanın yolları.
Mobbing Nedir?
Mobbing, çalışanı yıldırmak, işten ayrılmaya zorlamak veya psikolojik zarar vermek amacıyla gerçekleştirilen sistematik davranışlardır. Sürekli eleştirilme, küçük düşürülme, görev yerinin değiştirilmesi gibi çeşitli yollarla ortaya çıkabilir.
Mobbing Nasıl Kanıtlanır?
Mobbing iddialarında en önemli unsur kanıt toplamaktır. Mobbing, genellikle doğrudan şahitlerin veya somut belgelerin olmadığı durumlarda yaşandığı için, kanıt toplamak büyük bir hassasiyet gerektirir.
1. Yazılı Belgeler ve E-Postalar
İşyeri yazışmaları, e-postalar, mesajlar gibi belgeler mobbingin en güçlü kanıtları arasındadır. Hakaret içeren, dışlayıcı ya da aşağılayıcı içerik taşıyan tüm yazışmalar mutlaka saklanmalıdır.
2. Tanık Beyanları
İşyerinde mobbinge şahit olan çalışma arkadaşlarının tanıklığı önemlidir. Mümkünse olaylara şahit olmuş kişilerin beyanlarının alınması gerekir.
3. Ses ve Görüntü Kayıtları
Türkiye’de hukuki geçerliliği tartışmalı olmakla birlikte, mobbing mağduru bazı durumlarda ses veya görüntü kaydı alabilir. Ancak bu kayıtların alınması özel hayatın gizliliği ve hukuka uygunluk çerçevesinde değerlendirilmelidir.
4. Sağlık Raporları ve Psikolojik Destek Belgeleri
Mobbing mağduru, psikolojik zarar gördüğünü gösterebilmek için psikiyatrist veya psikolog raporları alabilir. Psikolojik destek sürecindeki raporlar, davada önemli delil niteliği taşır.
5. İhtarname Gönderimi
Mobbing mağduru, işverene noter kanalıyla mobbing yaşadığını belirten bir ihtarname gönderebilir. Bu işlem hem resmi bir delil yaratır hem de dava sürecinde çalışanın haklarını güçlendirir.
Mobbing Davası Nasıl Açılır?
Mobbing mağduru çalışanlar, İş Mahkemesi’nde dava açarak uğradıkları zararların tazminini talep edebilirler. Ayrıca, mobbing eylemi aynı zamanda ceza hukuku kapsamında da değerlendirilebileceği için, savcılığa suç duyurusunda bulunulabilir.
Mobbing Davasında İspat Yükümlülüğü
İş Kanunu’na ve Yargıtay kararlarına göre mobbing iddiasını ispat yükü çalışana aittir. Bu nedenle mağdurların süreci başından itibaren sistematik şekilde belgelemeleri son derece önemlidir.
Mobbing Kanıtlanmazsa Ne Olur?
Mobbing iddiasının yeterli delil ile ispat edilememesi halinde, davalar reddedilebilir. Bu da çalışanın zaman ve maliyet açısından kayıplara uğramasına yol açabilir. Bizlere ulaşabilirsiniz.