İşten çıkarılan çalışanlar, haksız bir fesih ile karşı karşıya kaldıklarında işe iade davası açarak haklarını arayabilirler. Özellikle Gebze iş hukuku avukatı ile süreci yürütmek, davanın başarıyla sonuçlanması açısından büyük önem taşır. İşte işe iade davası açma sürecine dair bilinmesi gerekenler:
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçilerin, tekrar işe dönmesini sağlayan hukuki bir süreçtir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işverenin işçiyi geçerli bir sebep olmadan işten çıkarması halinde işçi işe iade talebinde bulunabilir.
İşe İade Davası Açma Şartları
İşe iade davası açabilmek için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir:
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekir.
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır.
- İşverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan feshetmiş olması gerekir.
İşe İade Davası Açma Süreci
- Zorunlu Arabuluculuk: İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Taraflar anlaşamazsa, işçi dava açabilir.
- Dava Açma Süresi: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, işçi son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmalıdır.
- Mahkeme Süreci: Dava süreci, delillerin toplanması ve tanıkların dinlenmesi ile ilerler. Mahkeme, işverenin fesih kararının geçerli olup olmadığını değerlendirir.
- Sonuç: Mahkeme işçiyi haklı bulursa, işverene işçiyi işe geri alması veya tazminat ödemesi yönünde karar verir.
İşe İade Davasında Gebze İş Hukuku Avukatının Önemi
Gebze gibi sanayi bölgelerinde iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla çalışmak, sürecin hızlı ve hukuka uygun yürütülmesini sağlar. İş hukuku avukatı, işçinin haklarını koruyarak en iyi sonucun alınmasına yardımcı olur.
Eğer siz de işten haksız yere çıkarıldıysanız ve işe iade davası açmayı düşünüyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.