İşveren İşçiyi Başka Bir Yerde Çalıştırabilir mi?
İş hayatında işverenlerin zaman zaman işçilerini farklı şehirde, şubede veya geçici bir projede görevlendirmek istemesi sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak işçinin başka bir yerde görevlendirilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri doğrultusunda belirli şartlara bağlanmıştır.
Emek Başer Hukuk Bürosu olarak iş hukuku alanındaki uzmanlığımızla bu yazımızda işçinin başka yerde görevlendirilmesi konusunu hukuki açıdan ele alıyoruz.
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 22 – Çalışma Koşullarında Değişiklik
İşçinin çalışma yerinin değiştirilmesi, İş Kanunu’nda “çalışma koşullarında esaslı değişiklik” olarak tanımlanır ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:
“İşveren, iş sözleşmesi ile veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği, toplu iş sözleşmesi gibi düzenlemelerde yer almayan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşçi, bu değişiklik önerisini altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik önerisi işçiyi bağlamaz. İşveren bu durumda iş sözleşmesini feshedecekse, bu fesih geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.”
İşverenin İşçiyi Başka Yerde Görevlendirme Yetkisi
İş sözleşmesinde işverenin işçiyi başka bir yerde görevlendirebileceğine dair bir hüküm bulunuyorsa, bu hüküm işverenin yönetim hakkını güçlendirir. Ancak yine de bu yetki keyfi şekilde kullanılamaz. İşçinin çalışma koşullarını ağırlaştıran veya hayatını zorlaştıran uzun süreli görevlendirmelerde işçinin yazılı onayı aranmalıdır.
Geçici ve kısa süreli görevlendirmelerde ise Yargıtay kararları doğrultusunda işin niteliği ve işverenin yönetim hakkı dikkate alınarak işlem yapılabilir.
İşçinin Hakları Nelerdir?
İşçi, sözleşmeye ve kanuna aykırı şekilde başka bir yerde çalıştırılmak istenirse;
-
Görevlendirmeyi yazılı olarak kabul etmeme hakkına sahiptir.
-
İş sözleşmesi bu nedenle feshedilirse, işe iade davası açabilir.
-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.
-
Ulaşım ve konaklama giderlerinin karşılanmasını isteyebilir.
İşverenin Sorumlulukları Nelerdir?
İşveren, işçiyi başka bir yerde görevlendirirken;
-
Yazılı bildirim yapmak,
-
İşçinin onayını almak,
-
İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini sağlamak,
-
Ulaşım, yemek, konaklama gibi ihtiyaçları karşılamak,
-
İşçinin mağduriyetini önlemek,
zorundadır.
Emek & Başer Hukuk Danışmanlık Olarak Ne Yapıyoruz?
Emek & Başer Hukuk Danışmanlık olarak;
-
İşverenlere iş sözleşmelerinin hazırlanması, yer değişikliği hükümlerinin düzenlenmesi, görevlendirme süreçlerinde danışmanlık hizmeti,
-
İşçilere hak kaybı yaşamamaları için hukuki destek, işe iade davaları, tazminat davaları konusunda avukatlık hizmeti,
sunmaktayız.
Gebze, Kocaeli ve İstanbul Marmara bölgesinde faaliyet gösteren hukuk büromuz, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla yanınızda.