Çalışma Hayatında Sıkça Karşılaşılan İşçi Sorunları, Emek, insan hayatının en onurlu değeridir. İşçilerin emeğiyle büyüyen toplumlar, ancak hakların ve adaletin gözetildiği bir düzenle sürdürülebilir hale gelir. Ne yazık ki, çalışma hayatında birçok emekçi hak kaybına uğramakta ve hukuki güvenceden yoksun bırakılmaktadır.
Emek Başer Hukuk Bürosu olarak, işçilerin karşılaştığı hak ihlallerine karşı bilinç oluşturmayı ve hukuki destek sunmayı bir sorumluluk kabul ediyoruz. Aşağıda, Türkiye’de işçilerin sıklıkla karşılaştığı temel sorunları açıklamalı biçimde sunuyoruz:
1. Düşük Ücret ve Geçim Sıkıntısı
Asgari ücretle çalışan milyonlarca işçi, barınma, beslenme ve ulaşım gibi temel ihtiyaçlarını karşılamakta zorlanmaktadır. Enflasyon karşısında ücretlerin yetersiz kalması, işçileri ekonomik olarak savunmasız hale getirmektedir.
2. Kayıt Dışı ve Güvencesiz Çalışma
Birçok işçi, sigortasız çalıştırılmakta ya da geçici sözleşmelerle iş güvencesinden yoksun bırakılmaktadır. Bu durum işçilerin hem sosyal güvenlik hem de tazminat haklarını ortadan kaldırmakta; iş kazalarında ciddi mağduriyetler doğurmaktadır.
3. Ücretsiz Fazla Mesai ve Uzun Çalışma Süreleri
İş Kanunu’na aykırı şekilde fazla mesai ücreti ödenmemesi veya dinlenme süresinin tanınmaması, işçilerin hem fiziksel hem de ruhsal sağlığını tehdit etmektedir. Çalışma saatleri konusunda yapılan ihlaller en yaygın sorunlardan biridir.
4. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Yetersizliği
Özellikle ağır sanayi, inşaat ve tarım gibi sektörlerde iş güvenliği tedbirlerinin yetersizliği, iş kazaları ve meslek hastalıklarını beraberinde getirmektedir. Gerekli koruyucu ekipmanların sağlanmaması, ciddi sonuçlara yol açmaktadır.
5. Sendikal Hakların Engellenmesi
Anayasal bir hak olan sendikaya üye olma özgürlüğü, birçok işyerinde fiilen engellenmektedir. Sendikaya üye olan işçilerin işten çıkarılması veya baskı altına alınması, örgütlü mücadelenin önünde büyük bir engel oluşturmaktadır.
6. Psikolojik Baskı ve Mobing
İşyerlerinde sistematik psikolojik baskı, dışlama, aşağılama gibi mobing uygulamaları yaygındır. Bu tür davranışlar, hem iş verimini hem de işçinin ruhsal bütünlüğünü olumsuz etkilemekte, kimi zaman istifaya zorlamaya kadar varmaktadır.
7. Haksız ve Tazminatsız İşten Çıkarılmalar
İşverenlerin, geçerli neden göstermeksizin veya kötü niyetli gerekçelerle (örneğin Kod-29) iş akdini feshetmesi; kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi, işçiyi ciddi hukuki mağduriyetle baş başa bırakmaktadır.
8. Kadın İşçilerin Karşılaştığı Ayrımcılık
Kadınlar iş hayatında eşit işe eşit ücret alamamakta, hamilelik ve doğum gibi süreçlerde haklarını kullanırken işveren baskısı ile karşılaşmaktadır. Ayrıca taciz gibi cinsel istismar vakaları ciddi bir toplumsal ve hukuki sorundur.
9. Sosyal ve Yasal Hakların Kısıtlanması
İzin haklarının kullandırılmaması, resmi tatillerin gasp edilmesi, mola sürelerinin ihmal edilmesi gibi uygulamalar, işçinin yasal haklarının ihlalidir. Bu tür sorunlar, çoğu zaman işçinin hak aramaya cesaret edememesiyle çözümsüz kalmaktadır.
10. Göçmen ve Düzensiz Çalışan İşçilerin Durumu
Yabancı uyruklu işçiler, çoğu zaman çok daha düşük ücretlerle, ağır şartlarda ve hukuki güvenceden yoksun şekilde çalıştırılmaktadır. Bu durum, hem insan hakları açısından hem de iş hukuku yönünden ihlal niteliği taşımaktadır.
Emek Başer Hukuk Bürosu Olarak Ne Yapıyoruz?
Gebze, Kocaeli ve İstanbul başta olmak üzere Marmara Bölgesi’nde faaliyet gösteren büromuz, iş hukukuna dair şu alanlarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır:
-
Haksız fesih ve tazminat davaları
-
Fazla mesai alacaklarının tahsili
-
Sigortasız çalıştırmaya karşı dava takibi
-
Mobing ve işyeri baskısı nedeniyle hak arama
-
Sendikal hakların ihlali durumunda yasal başvuru
-
Kadın işçilerin ayrımcılığa karşı korunması
-
Arabuluculuk ve işçilik alacağı müzakereleri
İşçi haklarını savunmak bir tercihten öte bir sorumluluktur. Hakkınız için buradayız.
📞 İletişim için: emekbaserhukuk.com/iletisim